チームリーダーとして悩むあなたへ
「チームメンバーのモチベーションに差があって困っている」「高い目標にプレッシャーを感じて焦ってしまう」「リーダシップに自信がない」――こんな悩みを抱えていませんか？ビジネス書『「僕たちのチーム」のつくりかた』は、そんなあなたのための一冊です。本書は、チーム全員が力を発揮し、最高の成果を生み出すためのヒントを届けてくれます。
本書が解決してくれる2つの課題
チームがうまく機能しない原因の一つは、「メンバー一人ひとりの強みが活かされていない」こと。また、「目標が上から押し付けられている」と感じると、主体性が失われがちです。例えば、リーダーがすべてを指示してしまうと、メンバーは受け身になり、自分の意見を言わなくなってしまいます。本書では、メンバーの強みを引き出し、全員が主体的に動けるチームを作る方法を具体的に紹介しています。
こんな方におすすめ！
- チームのモチベーションを高めたいリーダー
- メンバーとの信頼関係を深めたい人
- 新しいアイデアを生み出すチームを作りたい人
- 自分だけでなく、全員で成果を出したいと考える人
例えば、「メンバーとの信頼関係を深めたい」方は、日々のコミュニケーション不足が背景にあるかもしれません。また、「自分だけでなく、全員で成果を出したい」と考える方は、役割の固定観念が原因でメンバーの力を引き出せていない可能性があります。本書は、そのような悩みに対して具体的なアプローチを提案し、チーム全体の成長をサポートしてくれます。
本書の内容と魅力
目次
序章 リーダーの最優先事項は「メンバー一人ひとりの強みを活かしきること」
1章 個々の強みを活かすチームの「フラットな場」
2章 指示よりも大切な「聴く」行為
3章 みんなが主体的に話す「会議」のつくりかた
4章 チームでゴールを決める
5章 組織を超えて集まる「ヨコの場」のつくりかた
6章 みんなで踏み出す
終章 あなたはどうする？
本書の魅力は、理論だけでなく具体的な実践方法が豊富に紹介されている点です。例えば、1on1ミーティングでの「話を引き出す3つの質問軸」や、全員が参加しやすい会議の進め方など、すぐに取り入れられるアイデアが満載です。また、フラットな場を作ることで生まれる多様な価値観が、新しいアイデアや成果につながることが具体的に示されています。
読者のレビューをご紹介
この本を読んで、自分がメンバーの声にしっかり耳を傾けていなかったことに気づきました。1on1でのコミュニケーション方法を実践したら、チームの雰囲気が明るくなり、課題解決のスピードも上がりました。
傾聴の大切さを本書で学びました。メンバーの意見やアイデアをしっかり受け止めることで、新しい発見が生まれました。これからも対話を大切にし、チームの成長に活かしていきたいと思います。
まとめ
いかがでしたか？『「僕たちのチーム」のつくりかた』は、チーム運営に悩むリーダーやメンバーにとって心強いガイドブックです。一人ひとりの強みを活かし、全員が主体的に動くことで、チームは想像以上の力を発揮します。あなたもぜひ本書を手に取り、最高のチームづくりを始めてみませんか？
