「教え方」に悩むあなたへ
部下や後輩に仕事を教える立場になったけれど、「どうやって教えたらいいのかわからない」「思ったように相手が理解してくれない」「教えるのが苦手で不安」という悩みを抱えていませんか？そんなあなたのモヤモヤを解消してくれるビジネス書が『仕事を教えることになったら読む本』です。本書は、教え方に悩むすべての人の心強い味方となってくれます。
本書が解決してくれる2つの課題
一つ目は、「伝えたいことが相手にうまく伝わらない」ことです。例えば、専門用語を多用してしまい、相手が理解できずに戸惑っているのに気づかないまま進めてしまうケースがあります。
二つ目は、「教えたはずのことがなかなか身につかない」ことです。これは、一方的に情報を伝えるだけで、相手が実際にやってみる機会やフィードバックが不足している場合に起こりがちです。
本書では、これらの課題を解決するために、知識の教え方「ティーチング」、技術の教え方「トレーニング」、意識の高め方「コーチング」の3つの手法を詳しく解説しています。具体的な方法を学ぶことで、相手にしっかり伝わり、定着させる教え方が身につきます。
こんな方におすすめ！
- 人に仕事を教えるのが苦手
- 後輩や部下が思うように成長しない
- 教え方が自己流で効果を感じられない
- コミュニケーションに自信が持てない
例えば、「人に仕事を教えるのが苦手」という方は、自分の経験や感覚に頼りすぎてしまい、相手の理解度を見落としてしまう背景があります。また、「コミュニケーションに自信が持てない」方は、伝えたいことをうまく言葉にできず、誤解を生むことも。本書は、そんな悩みを抱える方々に具体的な方法とコツを提供し、解決の手助けをしてくれます。
本書の内容と魅力をご紹介
『仕事を教えることになったら読む本』は以下の内容で構成されています。
- 序章 教えるということ
- 第1章 知識の教え方 ティーチング
- 第2章 技術の教え方 トレーニング
- 第3章 意識の高め方 コーチング
- 第4章 教えるためのサブシステム
- 第5章 教えるタイプ 教わるタイプの相性
本書の魅力は、今までに4万人以上のビジネスパーソンを指導してきた著者が、その経験を基に「教え方の基本とコツ」を分かりやすく解説している点です。ティーチング、トレーニング、コーチングの3つの手法を場面に応じて使い分けることで、誰でも効果的に教えることができるようになります。また、教える側と教わる側のタイプ別の相性についても触れており、相手に合わせた指導方法を学べるのも魅力的です。
読者のレビューをご紹介
この本を読んで、自分の教え方に大きな変化がありました。特にタイプ別の教え方が紹介されていたので、後輩への指導に取り入れたところ、スムーズに仕事を教えることができ、今では後輩との関係も良好です。本当に助かりました。
教えることに自信がなかった私ですが、この書籍からティーチングとコーチングの手法を学びました。これからは新人教育に活かしていきたいと思っています。リモートワークでの指導方法も書かれていたので、時代の変化にも対応できそうです。
まとめ
いかがでしたか？『仕事を教えることになったら読む本』は、教え方に悩むすべてのビジネスパーソンの助けとなる一冊です。教える基本を身につけることで、相手にしっかりと伝わり、共に成長していくことができます。ぜひ、この機会に本書を手に取り、明日からの指導に活かしてみませんか？あなたの教える力がきっと変わるはずです。
