こんな悩みを抱えていませんか？
仕事や日常生活の中で、「部下や同僚の成長を手助けしたいけれど、どう関わればいいのかわからない」「子どもや生徒のやる気を引き出す方法を知りたい」「周囲の人々を支援したいけれど、自分に何ができるのか分からない」そんな悩みを抱えていませんか？もし心当たりがあるなら、ビジネス書『成長を支援するということ』があなたの助けになるかもしれません。本書は、相手の「ありたい姿」に焦点を当てたコーチングの原則を解き明かし、あなたと大切な人々の変化をサポートしてくれるでしょう。
本書が解決してくれる2つの課題
本書を読むことで、「相手の成長を促すコミュニケーション方法」と「持続的な変化をもたらす支援の仕方」という2つの課題を解決するヒントを得られます。
例えば、部下が自発的に動いてくれないのは、上司が目標達成ばかりを求め、相手の内なる願望に目を向けていないからかもしれません。また、子どもや生徒のやる気を出してくれないのは、結果を重視するあまり、彼らの夢や興味を一緒に探求していないことが原因として考えられます。本書を活用することで、相手のビジョンに寄り添い、内面から情熱を引き出す方法を学ぶことができます。
こんな方におすすめ！
- 部下や同僚のやる気を引き出したいと考えている方
- 子どもや生徒の成長を支援したい保護者や教育者の方
- 周囲の人々との信頼関係を深めたいと思っている方
- 自分自身のコーチングスキルを高めたいと感じている方
例えば、「部下や同僚のやる気を引き出したい」と考えている方は、指示や目標を一方的に伝えるだけになってしまい、相手の内なる願望に気づけていない背景があるかもしれません。また、「周囲の人々との信頼関係を深めたい」と思っている方は、日常の忙しさから相手の話にじっくり耳を傾ける機会が減ってしまっているのかもしれません。本書は、こうした悩みを持つ方々に、相手との深いつながりを築く方法や、共に成長していくための具体的なアプローチを示してくれます。
本書の内容と魅力
目次
1 支援の本質 ―他者が学び、成長するのを真に助けるには
2 インスピレーションを与える対話 ―一番大事なことを発見する
3 思いやりのコーチング ―持続的な望ましい変化を呼び起こす
4 変化への渇望を呼び起こす ―喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ
5 生存と繁栄 ―脳内の戦い
6 パーソナルビジョンの力 ―単なるゴールにとどまらない夢
7 共鳴する関係を育む ―ただ聞くより、深く耳を傾ける
8 コーチングや助けあいの文化を築く ―組織変革への道筋
9 コーチングに適した瞬間を感じとる ―チャンスをつかめ
10 思いやりの呼びかけ ―夢への招待状
本書の魅力は、エビデンスに基づいた理論と、すぐに実践できる演習が豊富に盛り込まれている点です。具体的な事例を交えながら、相手の「ありたい姿」を一緒に探求し、思いやりのコーチングを通じて持続的な変化をもたらす方法が詳しく解説されています。
また、脳科学の視点から人間の行動変容を理解することで、なぜそのアプローチが効果的なのかを深く納得することができます。読むことで、自分自身の成長にもつながる、まさに理論と実践の融合が魅力的な一冊です。
読者のレビューをご紹介
この書籍を読んでから、メンバーとのコミュニケーションの取り方が大きく変わりました。それまでは目標達成ばかりに目を向けていましたが、相手の夢やビジョンに耳を傾けることで、自然とやる気や主体性が引き出されているのを感じます。チーム全体の雰囲気も明るくなり、課題だった業績も向上してきました。
思いやりのコーチングの重要性を、この本で深く学ぶことができました。特に、相手の内面にある情熱や可能性を引き出す方法は目から鱗でした。これからは、この学びを活かして子どもたちの成長を支援する教育者として、より深く生徒たちと向き合っていきたいと思います。
まとめ
いかがでしたか？『成長を支援するということ』は、部下や同僚、子どもや生徒などの成長に、さまざまな悩みを抱える人々の助けとなる一冊です。相手の「ありたい姿」に寄り添い、思いやりのコーチングを実践することで、持続的な変化と成長をもたらすことができます。あなたもぜひ、本書を手に取り、周囲の人々との関係性を深め、共に夢を叶える旅を始めてみませんか？
